济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月(yuè)，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南“黄历”上写好了(le)的。

　　第三届“海右人才(réncái)节”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届相沿(xiāngyán)，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才招引领域心(xīn)与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国年度最佳(zuìjiā)引才(yǐncái)城市”，入选2024年“全国人才(réncái)友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第(dì)11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应”也开始(kāishǐ)释放——

　　据了解，2024年，全市人才(réncái)资源总量突破287.5万(wàn)，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里(qìlǐ)的(de)那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把(bǎ)实验室搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技的(de)老匠人坚持把非遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员(chéngxùyuán)从“北漂沪飘(piāo)”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转(zhuǎnzhuǎn)，年轻人最善于用自己的停留证明：一座城市的“人才(réncái)引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态(shēngtài)。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟是(shì)什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度(dù)”给人才一个家(jiā)!

　　这个密码，不难破解(pòjiě)。

　　但是若非用心用情，也不见得谁都(dōu)能做得来!

　　“开放基因”再造(zàizào)“人才会客厅”

　　济南，是近代中国第一个自主开埠(kāibù)的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍(réng)在城市的血脉里奔涌。

　　开放的本质，是“人(rén)的开放”，是去除门户之见后(hòu)的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下(tiānxià)泉城聚天下英才(yīngcái)”这句口号之所以让人觉得响亮，就是因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才”二字最通透的理解(lǐjiě)：

　　人才不是工具，而是家人(jiārén);

　　引才不是完成任务，而是(érshì)双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙说：“我选择这里(zhèlǐ)，不是因为补贴多，而是因为打车(dǎchē)时司机师傅听说我是外来的人(rén)才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好(zuìhǎo)的地儿’。”

　　这种(zhèzhǒng)“家人感”，渗透在人才服务的每个细节里——

　　济南取消了人才落户(luòhù)的年龄、学历限制，让优秀的外卖(wàimài)骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯(wéi)论文、唯职称”的评价体系，给扎根(zhāgēn)车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目来的“候鸟专家(zhuānjiā)”，允许“不求所有、但求所用(suǒyòng)”;

　　济南对海外人才，连签证都能“全程代办(dàibàn)”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下“人才会客厅(huìkètīng)”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些(zhèxiē)年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是创新(chuàngxīn)的火花。

　　全周期服务变“落脚”为“扎根(zhāgēn)”

　　人才工作的本质(běnzhì)，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是(zhèngshì)抓住(zhuāzhù)了这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个(měigè)阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场新人(xīnrén)，济南的“租购补”住房政策像一双(yīshuāng)托底的手：本科毕业生能申请每月700元的租房补贴，硕士、博士分别(fēnbié)能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的(de)是，很多社区把“青年(qīngnián)友好”写进了未来规划：有(yǒu)的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本(yuánběn)的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强(zuìqiáng)后盾(hòudùn)。“1”是政府主导的公共技术服务平台(fúwùpíngtái)，“N”是提供“海右人才”政策(zhèngcè)服务团(tuán)、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个(duōgè)创新团队，就是通过“海右人才服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风(shàngfēng)投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才(réncái)住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游(yóu)、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新(xīn)市民”，济南主打一个(yígè)“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮(cānyǐn)能享折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号(guàhào);

　　每年举办的(de)“泉城青年交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才(réncái)从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市，谁舍得(shède)走?

　　济南(jǐnán)人才故事里没有“奇迹”

　　人才政策(zhèngcè)，最怕“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才政策，却(què)像一把万能钥匙，贵在一个精准(jīngzhǔn)——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也能暖草根(cǎogēn)人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是(shì)综合性政策，覆盖(fùgài)顶尖人才、领军人才、青年人才等(děng)全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度(jīngzhǔndù)，体现在对不同需求的回应里。

　　比如，首次将国家(guójiā)农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围(fànwéi);

　　再比如(bǐrú)，将青年人才承担国家和省级重大(zhòngdà)任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活”，本质是“以人才为中心”的思维转变(zhuǎnbiàn)。

　　济南的人才IP“我在济南刚刚好(hǎo)”，道(dào)尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比(mángmùpānbǐ)一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与发展机会的(de)平衡;

　　刚刚好(hǎo)，是城市温度与个人价值的契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有(méiyǒu)奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响(lǐxiǎng)泉城）